SMART Strategi untuk Bisa Sukses dalam Karir

Menjadi sukses bukanlah hal mudah, mungkin Anda harus mencoba menggunakan konsep SMART untuk bisa sukses dalam karir Anda saat ini.

SMART Strategi untuk Bisa Sukses dalam Karir

Kita sudah sering mendengar salah satu cara agar bisa sukses dalam karir adalah dengan menetapkan tujuan yang jelas. Tapi faktanya, penetapan tujuan saja tidak lantas bisa membuat kita sukses secara instan. Agar berhasil mencapai tujuan akhir, kita perlu strategi yang tepat dalam menyusun penetapan tujuan tersebut.

Robert. T. Kiyosaki, seorang konsultan bisnis di US mengatakan bahwa jika Anda ingin menetapkan sebuah tujuan maka harus didasarkan konsep SMART. Seperti apa penerapan konsep tersebut dalam proses menuju sukses dalam karir nantinya?

Memanfaatkan Konsep SMART agar Bisa Sukses dalam Karir

Meskipun setiap orang sudah berusaha menetapkan tujuan mereka, namun masih banyak yang gagal dalam mencapainya. Oleh karena itu, Anda harus mencoba menggunakan konsep SMART untuk bisa sukses dalam karir Anda saat ini.

S: Specific

Dalam menetapkan sebuah tujuan, Anda harus melakukannya secara jelas dan spesifik. Anda bisa melakukan dengan menggunakan prinsip 5W+1H. Seperti, siapa (who) yang akan melakukannya, apa (what) yang akan dilakukannya, kapan (when) hal tersebut akan dilakukan, dimana (where) hal tersebut akan dilakukan, mengapa (why) Anda harus melakukannya, dan tentunya bagaimana (how) Anda akan mencapai tujuan tersebut.

M: Measurable

Usahakan dalam menetapkan tujuan agar bisa sukses dalam karir, dengan cara yang bisa diukur. Seperti, mengukur bagaimana jalannya progress dari pencapaian tujuan Anda. Hal ini membantu Anda agar bisa melihat sudah sejauh mana perjalanan Anda menuju pencapaian tujuan yang ditetapkan.

A: Attainable

Apakah tujuan Anda tersebut bisa benar-benar dicapai? Anda harus memahami bahwa ada batasan yang setiap orang miliki. Apabila Anda merasa tujuan Anda tersebut masih dibatas kewajaran dan kemampuan Anda, mengapa tidak dicoba saja?

R: Relevant

Dalam menetapkan tujuan sukses, Anda harus membuatnya sedikit menantang tapi tentunya harus tetap relevan.

Salah satu tips untuk menetukan tujuan yang relevan adalah ketika Anda mengingat tujuan tersebut, Anda akan tertantang dan ingin bergerak. Tujuan seperti itu berarti tujuan yang baik. Sebaliknya, jika Anda merasa takut dan seperti tidak mampu mencapainya, berarti tujuan tersebut buruk dan kurang realistik

Mulailah menyusun sebuah tujuan dari yang kecil-kecil terlebih dahulu sebelum menentukan tujuan yang lebih besar.

T: Timely

Tujuan yang baik adalah yang ditetapkan pula rentang waktu untuk mencapainya. Tanpa rentang waktu pencapaian, mungkin Anda bisa lengah dan merasa bahwa tujuan tersebut bisa dicapai kapan-kapan saja jika Anda sudah mampu. Oleh karena itu, buatlah urgensi waktu dalam mencapai sebuah tujuan.

–

Perlu diingat bahwa bisa sukses dalam karir sebagai sebuah tujuan akhir bukanlah sesuatu yang mudah dicapai. Bukankah kalau semuanya mudah Anda tidak perlu menetapkan tujuan dari awal?

Agar mempermudah Anda memahami tentang strategi SMART ini mungkin contoh penetapan pencapaian tujuan berikut bisa memberikan Anda sedikit gambaran:

Budi adalah karyawan baru di perusahaan X. Sebagai karyawan baru yang teladan, ia merencanakan 5 tahun mendatang dirinya sudah bisa mencapai posisi branch manager di perusahaan tempat ia bekerja. Ia akan mulai mengejar pencapaian tersebut saat ini dengan cara selalu menjaga integritas sebagai karyawan dalam bekerja.

Itu tadi adalah salah satu contoh penetapan pencapaian tujuan menggunakan strategi SMART. Bisa dilihat bahwa tujuannya jelas dan spesifik serta bisa dicapai apabila ia bersungguh-sungguh. Semua target pencapaiannya realistis. Mungkin Anda yang ingin bisa sukses dalam karir harus segera mencoba menetapkan tujuan Anda dengan konsep tersebut.