Career Management Skill Framework

Career Management Skill Framework

Disajikan oleh :

 Dr. Ir. A.R. ADJI HOESODO,  SH, MH, MBA

Ketum Josay, Akademisi, Pengusaha, & Alumni PPSA XXI Lemhannas RI

Career Managenet Skill Framework, merupakan suatu kemampuan manajemen dalam mengelola karir. Dimana jaman dahulu dengan era kekinian sangatlah berbeda dalam mengelola karir.ZAman sekarang dengan  kecepatan yang sangat cepat berubah menjadikan teknologi sebagai driving force bagi perubahan-perubahan yang sangat fundamental dalam segala bidang kehidupan terutama sektor bisnis. Karir dikenal dalam berbagai bidang seperti karir bisnis dalam suatu perusahaan, karir politik, karir sebagai pengusaha dan lain sebagainya. Untuk itu dalam hal ini, seorang akademisi dan praktisi bisnis Dr.A.R.Adji Hoesodo memberikan sharing knowledge nya dalam HRD Forum di Puncak, Jawa Barat didepan ratusan pimpinan perusahaan dan BUMN di forum ini. Berikut paparannya

Konsep Karir

Konsep karir perlu didefinisikan ulang sebagai perkembangan seumur hidup individu dalam belajar dan pekerjaan.

Belajar mencakup semua bentuk pembelajaran: tidak hanya pendidikan formal, tapi juga pelatihan, dan pembelajaran informal.

Pekerjaan mencakup semua bentuk pekerjaan: tidak hanya pekerjaan, tapi juga wirausaha, dan pekerjaan yang tidak dibayar di dalam rumah dan masyarakat.

Tantangannya adalah gagasan tentang “perkembangan”. Kemajuan dapat terjadi secara lateral maupun vertikal

Mengapa Career Management Skills penting ?

Keterampilan manajemen karir sangat penting untuk memungkinkan individu membuat dan mengambil keputusan yang sedang berjalan tentang pekerjaan dan pembelajaran yang akan membentuk perjalanan karir pribadi mereka.

Fokusnya adalah pada kebutuhan dan aspirasi individu dan mendorong optimisme realistis tentang pembelajaran dan kesempatan kerja.

Banyak orang akan mengembangkan keterampilan ini melalui perpaduan antara pengalaman belajar dan pembelajaran formal dan informal, namun ada pula yang memerlukan dukungan profesional yang cukup besar dengan keputusan belajar dan kerja yang akan mereka hadapi.

Bagaimana individu memperoleh keterampilan CMS?

Individu mengembangkan keterampilan ini dengan cara yang berbeda dan pada tingkat yang berbeda.

Keterampilan manajemen karir bisa dipelajari dengan guru, orang tua, teman, masyarakat, atasan dan rekan kerja.

Ada banyak model pembelajaran namun siklus belajar Kolb sesuai dengan konteks sosial Kerangka Kerja (Experiential Learning: Experience as the Source of Learning and Development. Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice Hall, 1984).

Dalam konsep ini di harapkan para individu dan pelaku usaha harus mulai memikirkan bagaimana mencari dan memahami tentang keahlian manajemen karir dikarennnakan faktor perubahan dalam aktifitas di dunia usaha semakin cepat dan banyak perusahaan yang tutup karena tidak bisa mengantisipasi perubahan zaman. Untuk itu di himbau para individu mulai memikirkan membangun kompetensi disumber-sumber yang terbaik untuk bekal membangun kompetensi dibidang yang mungkinlain dengan bidang yang digeluti sekarang.